Kariéra ve sv. Anně

Benefity
Očima zaměstnanců
Náborový proces / Před nástupem
Adaptace / Po nástupu
Kontakty

Věříme, že skvělá péče o pacienty začíná u spokojených zaměstnanců. Proto u nás v Nemocnici u sv. Anny vytváříme prostředí, kde se můžete cítit dobře, ocenění a motivovaní. Podívejte se na širokou škálu benefitů, které vám nabízíme, a zjistěte, jak mohou obohatit nejen váš pracovní, ale i osobní život.

Základní benefity:

5 týdnů dovolené pro váš odpočinek + až 3 Sick days.
Stabilní platové podmínky a férové pracovní prostředí.
Příspěvek na obědy v naší jídelně s možností výběru z několika jídel – myslíme i na vegetariány a dietáře.
Bistro U sv. Anny s 5% slevou pro zaměstnance.
Široké portfolio benefitního systému Cafeterie – příspěvky na dovolenou, dopravu, kulturní a sportovní aktivity, knihy i naše lékárny.
Vzdělávání formou workshopů, školení a zvýhodněných jazykových kurzů.
Příspěvky na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření.
Finanční dary při životních výročích pro dlouholeté kolegy a kolegyně.
Podpora rodinné politiky ve spolupráci s Emily Club.

Speciální nabídky pro sport a zdraví:

Multisport karta – nejen sport, ale i relaxace.
Zaměstnanecké slevy a výhodné nabídky ve všech našich lékárnách.
Možnost využít služeb stomatologické kliniky a dalších specializovaných pracovišť.
Při hospitalizaci možnost nadstandardního pokoje pro zaměstnance a jejich přímé rodinné příslušníky.

Kultura a volný čas:

Výhodné vstupenky na vybraná divadelní představení a kulturní akce.
Exkluzivní nabídky ubytování a lázeňských pobytů.

Speciální nabídky od našich partnerů:

Vybrané bankovní a finanční produkty za zvýhodněných podmínek.
Telefonní a datové tarify i pro rodinné příslušníky.
Slevy na pohonné hmoty Shell a různé slevy nejen v e-shopech
Zvýhodněná nabídka elektřiny a zemního plynu
Příměstské tábory pro děti.

U nás se nejen pracuje, ale také žije. Využijte všech výhod, které vám Nemocnice u sv. Anny nabízí!

Přemýšlíte o kariéře u nás, ve Fakultní nemocnici u sv. Anny?

Jsme hrdí na to, že vytváříme pracovní prostředí, kterého si naši zaměstnaní nejen váží, ale také aktivně spolupracují na jeho rozvoji.

Pravidelně sledujeme spokojenost našich kolegů a kolegyň prostřednictvím interních průzkumů. Výsledky okamžitě vyhodnocujeme a na základě jejich podnětů přijímáme nápravná opatření, protože nám záleží na tom, aby se u nás každý cítil dobře.

A co víc? Chceme vám umožnit nahlédnout do skutečných zkušeností našich zaměstnanců a zaměstnankyň. Na webu Atmoskop můžete najít hodnocení nejen od těch, kteří u nás aktuálně pracují, ale i od bývalých kolegů.

Přidejte se k nám a staňte se součástí týmu, který mění péči o pacienty k lepšímu!

„Vrcholné zdravotnické zařízení s profesními odborníky a přáteli, se kterými se dobře spolupracuje.“

„Přístup nadřízených je fajn, pomáháme si, nemusím se bát se zeptat, když nevím.“

„Empatický přístup ke kolegům i k pacientům, komunikace v ženském kolektivu.“

„Práci U sv. Anny vnímám jako smysluplnou, potřebnou a stabilní, což je zejména v dnešní době vzácností. Poznal jsem zde navíc spoustu nových přátel, díky kterým do práce chodím rád.“

„V této nemocnici pracuji již 30 let. Přestože do zaměstnání dojíždím z jiného města, nikdy bych neměnila.“

„Práce pro FNUSA-ICRC mi umožňuje kombinovat práci v klinické medicíně společně s výzkumem. Díky této symbióze a spolupráci s dalšími výzkumníky FNUSA-ICRC se daří realizovat naše výzkumné záměry. Věříme, že takto přispějeme k vývoji nových léčebných strategií.“

„Pěkné prostředí, dotované obědy, T-mobile benefity, nákup na kartu v lékárně, milé personální oddělení a mzdovka :-)“

„Myslím si, že se vedení doopravdy snaží pečovat o zaměstnance. Zaměstnanci jiných brněnských nemocnic nám závidí benefity.“

Zaujala mě zveřejněná pozice

V sekci volné pozice naleznete všechny AKTUÁLNÍ zveřejněná pracovní místa. Pod každým inzerátem je tlačítko odpovědět, pomocí kterého nám můžete zaslat svůj životopis.

Nenašli jste pozici, která by Vám vyhovovala?

Můžete nám přesto poslat Váš životopis, který uložíme do databáze uchazečů a jakmile budeme mít vhodnou volnou pracovní pozici, která vyhovuje Vašim požadavkům, budeme Vás kontaktovat.

TIP PRO UCHAZEČE: V životopisu nezapomeňte uvést Vaše kontaktní údaje (telefon, email), vzdělání, pracovní zkušenosti a alespoň stručný popis práce, kterou jste vykonávali. Rádi se dozvíme také o Vašich dalších znalostech a dovednostech nebo například zálibách. Pokud Vás zaujalo více pracovních pozic, odpovězte na každou inzerovanou pozici zvlášť.

Posouzení vašich podkladů

Vyhodnocení zaslaných podkladů je součástí náborového procesu a trvá obvykle 2 až 4 týdny. Pokud je v inzerátu uvedeno datum, do kdy probíhá příjem přihlášek, zpravidla je vyhodnocujeme až po tomto datu. U některých pracovních pozic po Vás budeme chtít doložit např. motivační dopis nebo koncepci vedení pracoviště.
Nejvhodnější kandidáty poté oslovíme a pozveme k osobnímu setkání.

Osobní setkání

Výběrová řízení mohou být jednokolové, někdy se ale s uchazeči chceme vidět vícekrát.
Na pohovoru se u nás nejčastěji potkáte s kolegyní z náboru, s vedoucím pracoviště, na které se hlásíte a někdy se také uvidíte i s budoucím kolegou.

Během tohoto setkání se blíže seznámíme s Vašimi zkušenostmi, představíme Vám podrobně pozici, pracovní i platové podmínky a benefity. U pohovoru dostanete prostor na Vaše otázky. Zeptejte se na vše, co Vás zajímá.

Informace o výsledku

Máme radost, když můžeme oznámit kandidátce/kandidátovi, že se na danou pozici nejlépe hodí právě ona/on. Zpravidla se ozveme telefonicky a poté představíme následující kroky a následně zasíláme emailem pracovní nabídku, ve které shrneme podmínky spolupráce.
S výsledkem jsou samozřejmě seznámeni i neúspěšní kandidáti.

Ještě před Vaším nástupem Vás bude kontaktovat personalistka, se kterou si domluvíte schůzku.

Bude od Vás potřebovat doložit:

výpis z rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců)
potvrzení o předešlých zaměstnáních k zápočtu odborné praxe (zápočtové listy nebo pracovní smlouvy)
doklady o vzdělání (diplomy, certifikáty, členství v komorách apod.)
vyplněný osobní dotazník
zdravotníci vystudovaní mimo ČR uznání odborné způsobilosti z MZ ČR
u cizinců/cizinek požadujeme úřední překlad dokumentů do českého jazyka (neplatí pro SK)

Po celou dobu od přijetí nabídky po nástup je Vám k dispozici Váš budoucí vedoucí/nadřízený, personalistka a případně také kolegyně z náboru.

Základním pilířem vize sv. Anny je vytváření prostředí, v němž pacienti naleznou nejen špičkovou odbornou péči, ale také pochopení a empatický přístup. Stejný důraz je kladen na zaměstnané, kteří zde mají možnost profesního i osobního rozvoje a dostává se jim podpory při náročné práci. Sv. Anna tak není pouze nemocnicí, ale i komunitou odborníků a odbornic, pro které je péče o zdraví posláním a závazkem vůči společnosti.

Adaptace u nás začíná hned prvním dnem nástupu do zaměstnání a pokračuje odborným zaškolením pod vedením přímých nadřízených na pracovišti.

Kompletní a přehledné informace jsou pak uvedeny v praktickém průvodci pro nově zaměstnané, kterou každý nový zaměstnaný obdrží na personálním úseku.

Cílem adaptačního procesu je, aby se všichni nově nastupující zaměstnaní cítili dobře, rychle se zapojili/y do kolektivu a získali/y jistotu ve své nové roli. Zapracování vnímáme nejen jako profesní, ale i sociální proces, během kterého se seznámíte s prostředím, prohloubíte své znalosti a osvojíte si potřebné dovednosti.

Arnold je náš konverzační robot – online nástroj určený k tomu, aby zaměstnaným během prvního roku pomáhal cítit se v naší nemocnici co nejlépe.
V rámci onboardingu tak pravidelně posíláme zaměstnaným krátké a přátelské konverzace, ve kterých zjišťujeme, jestli mají k práci vše potřebné, jak se jim daří s kolegy, co je v práci těší a co by se případně dalo zlepšit.
Na Personální úsek se můžou kdykoli obrátit, pokud budou chtít něco probrat nebo se poradit mimo rámec svého pracovního týmu.