Firemní kultura a strategie

Ve Fakultní nemocnici u sv. Anny v Brně klademe důraz nejen na špičkovou péči a kvalitní výzkum, ale také na to, jakým způsobem spolupracujeme a komunikujeme a jaké vytváříme pracovní prostředí. Naše organizační kultura založená na respektu, důvěře a otevřenosti je základem pro spokojenost a angažovanost našich kolegů a kolegyň a dlouhodobý rozvoj celé instituce.

Jsme si vědomi, že srdce každé moderní nemocnice tvoří lidé, kteří v ní pracují. Věříme, že kvalitní péči o pacienty může poskytovat jen motivovaný, spokojený a odborně rostoucí personál. Naše personální strategie je proto postavena na dlouhodobém rozvoji zaměstnanců, podpoře týmové spolupráce a vytváření pracovního prostředí, ve kterém se dobře pracuje i roste.

Personální strategie zároveň plně podporuje implementaci strategických cílů nemocnice v oblastech kvality péče, digitalizace, inovací a ekonomické stability.

Zvláštní pozornost věnujeme rozvoji vedoucích pracovníků, podpoře interní komunikace, řízení změn a zvyšování adaptability organizace v kontextu výzev současného zdravotnictví. Zaměřujeme se také na nábor talentovaných odborníků, systematické vzdělávání či spravedlivé hodnocení výkonu. Podporujeme rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a budujeme silnou firemní kulturu.

Budování bezpečného pracovního prostředí

Zakládáme si na kultuře otevřenosti, férovosti a vzájemném respektu. Aktivně vytváříme pracovní prostředí, kde se každý může cítit bezpečně – a kde se nežádoucí chování (diskriminace, šikana, genderově podmíněné jednání, sexuální obtěžování) netoleruje. Máme opatření zaměřená na prevenci nežádoucího chování a nabízíme podpůrné mechanismy, které pomáhají řešit složité situace s respektem a diskrétností.

Zavedli jsme systém řešení nežádoucího chování, který zahrnuje:

  • jasně nastavený postup podle interní směrnice,
  • nestranné řešení nežádoucího chování proškolenými kontaktními osobami,
  • konzultace k řešení složitých situací na pracovištích,
  • zprostředkování psychologické podpory,
  • online schránku důvěry pro anonymní a bezpečné podání oznámení,

Chceme, abyste se u nás cítili dobře – jednoduše Hrajeme fér.

Mgr. Zuzana Hochelová

zuzana.hochelova@fnusa.cz

Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně (FNUSA) a Mezinárodní centrum klinického výzkumu (FNUSA-ICRC) sdílejí závazek vytvářet pracovní prostředí založené na rovnosti, respektu, bezpečí a otevřenosti. Podporujeme pracovní kulturu, která oceňuje rozmanitost a zajišťuje rovné příležitosti pro všechny – bez ohledu na gender, věk, původ, zdravotní stav, pečovatelské povinnosti či jiné charakteristiky.

V roce 2021 byly zahájeny první aktivity související s implementací politik rovných příležitostí a byl formulován první Plán genderové rovnosti ICRC 2022-2024. FNUSA se tak jako celek zavazuje k začlenění politik rovnosti a diverzity mezi své dlouhodobé strategické priority. V rámci zajištění co největší účinnosti přijímaných opatření došlo ke sjednocení Strategie a Plánu genderové rovnosti FNUSA 2024-2026 s již existujícím Plánem genderové rovnosti FNUSA-ICRC 2022–2024, jehož implementace úspěšně probíhá již od roku 2022.

V oblasti rovných příležitostí se ztotožňujeme s cíli Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020-20251 Evropské komise a Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021-2030 (Strategie 2021+) Úřadu vlády České republiky.

Oblasti plánu genderové rovnosti a stanovené cíle

Plán genderové rovnosti splňuje minimální požadavky (tzv. minimal requirements, building blocks), které jsou stanoveny Evropskou komisí, a FNUSA se zavazuje k následujícímu:

  • Zveřejnění GEP podepsaného vedením instituce na svých webových stránkách.
  • Vyčlenění finančních i lidských zdrojů s dostatečnou kvalifikací v oblasti genderové rovnosti potřebných na zajištění plnění, monitoring a evaluaci aktivit GEP.
  • Shromažďování a monitorování údajů o zaměstnaných osobách rozdělené podle pohlaví a dalších relevantních proměnných a jejich sdílení ve výročních zprávách instituce.
  • Zvyšování povědomí o genderové rovnosti a nevědomých genderových předsudcích mezi zaměstnanými osobami a osobami s rozhodovací pravomocí. Součástí Plánu je podpora vzdělávání a rozvoje zaměstnankyň a zaměstnanců FNUSA v podobě seminářů, školení a workshopů pro různé cílové skupiny za účelem rozvoje kapacit a odborných znalostí.

Oblasti intervence GEP a cíle stanovené pro jednotlivé oblasti:

Oblasti intervence GEP a cíle stanovené pro jednotlivé oblasti:

  • Vytvořit institucionální rámec pro implementaci politik genderové rovnosti ve FN u sv. Anny.

Personální politika

  • Revidovat a optimalizovat procesy v rámci životního cyklu zaměstnaných s důrazem na diverzitu a inkluzi.
  • Podporovat rovné podmínky pro profesní rozvoj a karierní postup.
  • Podporovat rovnost odměňování.

Slaďování práce a osobního života

  • Zlepšovat podmínky pro slaďování práce a osobního života.

Kultura organizace a vztahy na pracovišti

  • Podporovat změnu organizační kultury směrem k otevřenému a inkluzivnímu prostředí, které respektuje genderovou rovnost, rozptyluje předsudky, stereotypy a zvyšuje genderovou senzitivitu mezi zaměstnanými.
  • Předcházet nežádoucímu chování na pracovišti (diskriminace, genderově motivované jednání, šikana, sexuální obtěžování apod.).

Konkrétní opatření u jednotlivých oblastí a cílů jsou rozpracována v samotném Plánu.